人材紹介サービスの求人は、正社員（場合によっては契約社員）で人材を採用したい企業が、人材紹介会社に依頼をすることによってうまれます。
企業は「人材を紹介してくれてありがとう」ということで、人材紹介サービスにコンサルティングフィーを払うしくみになっていますので、登録者（転職をする人材）はお金を払う必要はありません。

人材紹介会社がサービスを行うにあたっては、個人情報の管理などの基準を満たした上で、厚生労働大臣に許可される必要があります。パソナキャリアは、厚生労働大臣許可番号　13-ユ-010444で取得しています。

転職を成功させるノウハウがある
企業の選考のなかで一番不合格になるのが多いのは、書類選考。特に職務経歴書の書き方で、合格率ががらっとが変わることがあります。パソナキャリアではキャリアカウンセリングをもとに、人事にアピールする応募書類の作成方法をアドバイスします。
面接について意外と重要なのは、慣れと応募する企業の理解。模擬面接で面接の練習をしながら、選考通過に必要な企業理解ができているかの確認もできます。

たくさんの求人を扱っている
企業によっては求人を公表することで、応募が殺到してしまったり、企業戦略をもれるのをきらって人材紹介会社に内密に依頼をすることがあります。そのため、ほかでは見られない求人を扱っており、採用していないと思っていた企業の求人を紹介されるかもしれませんよ。

最新の転職マーケット情報がわかる
転職マーケットは時期ごとにかわるもの。成長分野や好調な業界の求人が増えたり、企業の戦略が変わることによってニーズのある職種が変わったりします。いつも転職マーケットをウォッチできるのは、日々転職のお手伝いをしているからこそ。いろいろな求人を見ているからどのような人材が必要とされているかも把握しています。自分の市場価値を知るためにも役立ちます。

企業との交渉役ができる
面接の日程調整やら内定後の年収交渉などの企業のやりとりは難しいものです。面接日程もどこまで延ばしても大丈夫なのかは、他の応募者の状況によってもかわってきます。年収についても、一般的な希望がだせる幅があるとともに、企業によって交渉の余地が違ってきたりします。特に年収交渉は合否に関わることもあるので注意が必要です。企業とあなたの間にたち、エージェントとして交渉のサポートをします。

相談相手ができる
一人で転職活動を行なうのは、かなり辛いもの。社会人になると、自分の一番価値観が近いのは職場の仲間ということもよくありますが、転職については職場では相談できませんよね。キャリアカウンセリングを行うことによって、あなたの価値観などを理解したうえでアドバイスを行うので、身近な相談役になると思います。