人事において、採用業務実務経験を求められている場合は、新卒採用の経験か、中途採用の経験かを明確にし、その経験年数、採用人数、企業規模、人事組織構成、採用方針なども併せて伝える必要があります。
また、面接経験、採用計画立案、採用説明会の企画・運営、採用広告の媒体選定等の経験も評価ポイントになりますので、経験をお持ちの方は、できるだけ具体的な内容をアピールするようにしましょう。